Закон про освіту та про трудові відносини в умовах воєнного стану: які норми мають перевагу

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради звернула увагу на те, що педагогічні працівники мають особливі права у питаннях призупинення трудових договорів під час воєнного стану.

Тут послалися на рішення Верховного суду. У ВС розглядали позов учителя, який оскаржував наказ про призупинення трудового договору внаслідок окупації та вимагав його скасування, поновлення на роботі, а також виплати середнього заробітку за час призупинення і відшкодування моральної шкоди.

Як оплачувати працю педагогів під час воєнного стану

Суди першої та апеляційної інстанції у задоволенні претензій відмовили, пояснивши, що призупинення трудового договору було цілком правомірним, адже окупація дійсно унеможливила подальшу роботу.

Такої ж думки дійшли і у Верховному суді, визнавши призупинення трудового договору цілком правомірним. Водночас тут звернули увагу на Закон «Про освіту», який прямо гарантує збереження місця роботи та середнього заробітку працівникам закладів освіти на час особливого періоду. Цей пункт був чинним на момент призупинення, і у Верховному суді розцінили його як спеціальну норму, що має пріоритет над загальною нормою (положення Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Отже, рішення судів попередніх інстанцій в частині відмови у стягненні середнього заробітку та моральної шкоди скасували і направили на новий розгляд.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради