Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для працевлаштованих жінок

У Пенсійному фонді нагадали основні правила призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для жінок, застрахованих у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. У цьому питанні основним є Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Згідно з ним, підставою для призначення допомоги є відповідний листок непрацездатності, який формується на основі медичного висновку.

Тривалість виплати допомоги з вагітності та пологів

Розмір виплат становить 100% середньої заробітної плати і не залежить від страхового стажу особи (працівниці або ж спеціалістки резидента «Дія.Сіті» мають право на допомогу в розмірі заробітної плати, з якої фактично сплачено страхові внески — для них так само не має значення кількість страхового стажу).

У ПФУ наголосили, що розмір виплат не може бути меншим за обчислений із мінімальною заробітної плати (на момент настання страхового випадку). Водночас максимальний розмір виплат обмежується максимальною величиною бази нарахування єдиного внеску.

Що ж до термінів, то тут роботодавець може здійснити виплати одразу після надходження коштів від ПФУ на його рахунок або ж зробити це у найближчий строк, встановлений для виплати зарплати.

Загалом тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів (140 — у разі ускладнень або ж народження двох чи більше дітей). Водночас жінки, віднесені до 1-3 категорії осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на лікарняний тривалістю 180 календарних днів (90 днів до та 90 днів після пологів).

Допомога обчислюється за весь такий період, незалежно від того, скільки саме днів було використано до пологів.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області