
У Федерації профспілок України звернули увагу роботодавців, що ведення трудових книжок передбачено для працівників, які працюють на підприємствах або у фізичної особи за трудовими договорами.
Кадрове діловодство ФОП
Тут наголосили, що фізична особа - підприємець виконує роботи або ж надає послуги винятково на підставі цивільно-правових договорів (незалежно від того, чи залучаються для цього наймані працівники). Відтак, на час діяльності в якості ФОП особа не перебуває у трудових відносинах, і трудова книжка на неї не ведеться.
Тож, якщо новоприйнятий працівник просить внести до його трудової книжки період своєї діяльності як фізичної особи - підприємця, роботодавець не повинен цього робити.
За інформацією Федерації профспілок України
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.