Нещасний випадок через війну: як подати повідомлення до ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Дізнайтеся алгоритм дій у разі настання страхового випадку

Нещасний випадок через війну: як подати повідомлення до ПФУ

Пенсійний фонд України звернув увагу роботодавців, що воєнний стан не скасовує їхнього обов'язку інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві (будь-якої форми власності). Так само інформацію слід подавати й тоді, коли нещасний випадок стався через ворожий обстріл. 

Повідомлення про нещасний випадок подають до:

  • територіального органу Державної служби України з питань праці;
  • територіального органу Пенсійного фонду України за місцем настання нещасного випадку;
  • військової адміністрації (або військово-цивільної адміністрації, місцевої держадміністрації чи органу місцевого самоврядування);
  • первинної профспілкової організації (у разі її відсутності — уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці);
  • органу галузевої профспілки вищого рівня (за відсутності — до територіального профоб’єднання за місцем настання випадку).

Повідомлення можна подати у будь-який зручний спосіб: письмово або ж електронною поштою. Водночас його форма наведена у додатку 2 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337.

Здійснити повідомлення про настання страхового випадку потрібно впродовж однієї доби. Відповідну вимогу до роботодавців фіксує Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42183

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11977

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5024

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2031

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6009

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді