Нещасний випадок через війну: як подати повідомлення до ПФУ

498

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Дізнайтеся алгоритм дій у разі настання страхового випадку

Нещасний випадок через війну: як подати повідомлення до ПФУ

Пенсійний фонд України звернув увагу роботодавців, що воєнний стан не скасовує їхнього обов'язку інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві (будь-якої форми власності). Так само інформацію слід подавати й тоді, коли нещасний випадок стався через ворожий обстріл. 

Повідомлення про нещасний випадок подають до:

  • територіального органу Державної служби України з питань праці;
  • територіального органу Пенсійного фонду України за місцем настання нещасного випадку;
  • військової адміністрації (або військово-цивільної адміністрації, місцевої держадміністрації чи органу місцевого самоврядування);
  • первинної профспілкової організації (у разі її відсутності — уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці);
  • органу галузевої профспілки вищого рівня (за відсутності — до територіального профоб’єднання за місцем настання випадку).

Повідомлення можна подати у будь-який зручний спосіб: письмово або ж електронною поштою. Водночас його форма наведена у додатку 2 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337.

Здійснити повідомлення про настання страхового випадку потрібно впродовж однієї доби. Відповідну вимогу до роботодавців фіксує Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1873

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26144

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91907

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20561

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді