Більшість питань виявилася неактуальними через те, що оскаржувані норми не були прийняті

Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій розглянув петицію «Стосовно недопущення звуження прав та гарантій освітян». Документ був розміщений на сайті електронних петицій у листопаді минулого року. Наразі кількість підписів перевалила за мінімально необхідну (25 тисяч).
Як оплачувати працю педагогів у 2026 році
У петиції вимагали, зокрема, не допустити ухвалення норм, що погіршать умови праці педагогів. Ідеться про пропоновані наприкінці минулого року до держбюджету зміни щодо збільшення норми педагогічного навантаження, припинення безстрокових трудових договорів, скасування підвищень посадових окладів, запровадження 36-годинного робочого тижня, вилучення гарантованих доплат за класне керівництво, завідування кабінетами тощо. Відповідно, петицію активно підтримувала Профспілка працівників освіти і науки України.
Після розгляду профільний парламентський комітет зауважив, що оскаржувані пропозиції не були враховані у прийнятому законі про державний бюджет. Натомість було ініційовано забезпечення зростання заробітної плати педагогів, а Кабінет Міністрів уже займається розробкою нової системи оплати.
При цьому в парламенті погодилися із викладеною у петиції пропозицією щодо забезпечення дотримання законодавчих гарантій в оплаті праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті