Рада відповіла на петицію освітян

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Більшість питань виявилася неактуальними через те, що оскаржувані норми не були прийняті

Рада відповіла на петицію освітян

Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій розглянув петицію «Стосовно недопущення звуження прав та гарантій освітян». Документ був розміщений на сайті електронних петицій у листопаді минулого року. Наразі кількість підписів перевалила за мінімально необхідну (25 тисяч).

Як оплачувати працю педагогів у 2026 році

У петиції вимагали, зокрема, не допустити ухвалення норм, що погіршать умови праці педагогів. Ідеться про пропоновані наприкінці минулого року до держбюджету зміни щодо збільшення норми педагогічного навантаження, припинення безстрокових трудових договорів, скасування підвищень посадових окладів, запровадження 36-годинного робочого тижня, вилучення гарантованих доплат за класне керівництво, завідування кабінетами тощо. Відповідно, петицію активно підтримувала Профспілка працівників освіти і науки України.

Після розгляду профільний парламентський комітет зауважив, що оскаржувані пропозиції не були враховані у прийнятому законі про державний бюджет. Натомість було ініційовано забезпечення зростання заробітної плати педагогів, а Кабінет Міністрів уже займається розробкою нової системи оплати.

При цьому в парламенті погодилися із викладеною у петиції пропозицією щодо забезпечення дотримання законодавчих гарантій в оплаті праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. 

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42292

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12044

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5086

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2066

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6039

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді