Рада відповіла на петицію освітян

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Більшість питань виявилася неактуальними через те, що оскаржувані норми не були прийняті

Рада відповіла на петицію освітян

Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій розглянув петицію «Стосовно недопущення звуження прав та гарантій освітян». Документ був розміщений на сайті електронних петицій у листопаді минулого року. Наразі кількість підписів перевалила за мінімально необхідну (25 тисяч).

Як оплачувати працю педагогів у 2026 році

У петиції вимагали, зокрема, не допустити ухвалення норм, що погіршать умови праці педагогів. Ідеться про пропоновані наприкінці минулого року до держбюджету зміни щодо збільшення норми педагогічного навантаження, припинення безстрокових трудових договорів, скасування підвищень посадових окладів, запровадження 36-годинного робочого тижня, вилучення гарантованих доплат за класне керівництво, завідування кабінетами тощо. Відповідно, петицію активно підтримувала Профспілка працівників освіти і науки України.

Після розгляду профільний парламентський комітет зауважив, що оскаржувані пропозиції не були враховані у прийнятому законі про державний бюджет. Натомість було ініційовано забезпечення зростання заробітної плати педагогів, а Кабінет Міністрів уже займається розробкою нової системи оплати.

При цьому в парламенті погодилися із викладеною у петиції пропозицією щодо забезпечення дотримання законодавчих гарантій в оплаті праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. 

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20163

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7249

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19194

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді