Працевлаштування осіб з інвалідністю: Гетманцев розкритикував нові правила визначення чисельності працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нардеп хоче перегляду затвердженого урядом порядку

Працевлаштування осіб з інвалідністю: Гетманцев розкритикував нові правила визначення чисельності працівників

Народний депутат Данило Гетманцев розкритикував зміни, запроваджені новим Порядком обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (постанова Кабінету Міністрів № 268 від 25 лютого року).

Парламентарій привітав оновлення правил, проте розкритикував включені до Порядку норми щодо визначення середньооблікової чисельності працівників. Він наголошує, що ці правила відрізняються від тих, які містить Інструкція зі статистики кількості працівників № 286, виключаючи деякі категорії працівників:

працівники на небезпечних чи шкідливих роботах, мобілізовані, ті, хто проходить базову військову службу, особи, з якими призупинено трудовий договір тощо.

Як наголошує Гетманцев, наразі роботодавці фактично змушені одночасно послуговуватися двома документами для визначення показника середньооблікової чисельності працівників, а це суттєво ускладнює роботу і може призвести до помилок.

Для усунення наявних проблем нардеп пропонує переглянути положення затвердженого Кабінетом міністрів Порядку та врегулювати нормативні розбіжності з Інструкцією зі статистики кількості працівників № 286. Відповідні вимоги зафіксовані у депутатському зверненні до уряду.

За інформацією телеграм-каналу народного депутата України Данила Гетманцева

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
8087

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
21764

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
50355

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
27030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді