Права жінок: що декларує уряд та що говорить практика

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Оприлюднено результати дослідження ринку праці

Права жінок: що декларує уряд та що говорить практика

Напередодні міжнародного жіночого дня аналітики GRC.ua провели дослідження у рамках проєкту «Барометр ринку праці».

Так, дослідники зазначили, що з початку повномасштабного вторгнення трудові відносини зазнали суттєвих змін. Насамперед ідеться про те, що професії, які традиційно вважалися чоловічими, поступово опановують жінки. Наразі така практика підтверджена досвідом 64% компаній (переважно — агросектор, промисловість та державне управління). При цьому аналітики зауважили, що розрив в оплаті праці чоловіків та жінок досі зберігається (на початку повномасштабного вторгнення він встановив 18,6%, проте у деяких галузях різниця в зарплатах сягала більш ніж 41%).

Праця жінок у мирний та воєнний час

Водночас у Міністерстві юстиції наголосили, що українське законодавство гарантує рівність усіх громадян, незалежно від статі. Зокрема, рівність прав і чоловіків встановлює стаття 24 Конституції. В уряді також наголосили на таких важливих аспектах трудових відносин:

  • рівні можливості у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;
  • спеціальні заходи щодо охорони праці та здоров'я жінок;
  • створення умов, які дають жінками можливість поєднувати працю з материнством;
  • правовий захист, матеріальна і моральна підтримка материнства та дитинства.

В уряді нагадали, що в Україні діє Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», а в 2022 році було ратифіковано Стамбульську конвенцію, яка має на меті захист жінок від насильства. Нещодавно ж уряд затвердив порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. Також Мін'юст додав, що напрацьований проєкт Трудового кодексу, який наразі проходить розгляд у парламенті, також забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці.

Що ж до тих, хто міг стати жертвою дискримінації, то вони можуть подати скаргу на порушення до:

  • Кабінету міністрів (гаряча лінія 1547);
  • Міністерства юстиції (0 800 213 103);
  • уповноваженого Верховної Ради з прав людини;
  • суду.

За інформацією Судово-юридичної газети, Міністерства юстиції України

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1985

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26223

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92075

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20682

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді