Профспілки говорять про кризу з оплатою праці вчителів і просувають ухвалення нового закону

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Федерації профспілок вирішили звернутися до народних депутатів

Профспілки говорять про кризу з оплатою праці вчителів і просувають ухвалення нового закону

Об'єднані українські профспілки заявили про те, що місцеві бюджети не зможуть забезпечити виплату підвищеної зарплати педагогам. Ідеться про збільшення з початку року посадових окладів учителів на 40%, а окладів надавачів соціальних та реабілітаційних послуг — у 2,5 рази.

Добір посад для вчителів школи

Як наголошують у Федерації профспілок України, наявні фінансові можливості місцевих бюджетів не зможуть забезпечити таке фінансування, не вдаючись до скорочення інших першочергових видатків. Тут спираються на дані моніторингу оплати праці педагогічних працівників у січні, який провела Всеукраїнська асоціація об'єднаних територіальних громад — дослідження продемонструвало значний дефіцит.

Раніше СПО об'єднань профспілок вже надсилав звернення до Кабміну та Міністерства освіти і науки з проханням посприяти у вирішенні цієї проблеми, виділивши додаткові бюджетні кошти. Наразі ж профспілки направили звернення до кількох парламентських комітетів, закликавши народних обранців підтримати законопроєкт № 15033 «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» щодо фінансового забезпечення підвищення оплати праці педагогічних працівників та працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг», де передбачене додаткове фінансування у розмірі 15 млрд грн.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22102

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10211

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54413

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41694

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147431

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді