Нічна робота: обмеження, ризики для здоров'я і оплата

661

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі деякі положення КЗпПне діють через воєнний стан

Нічна робота: обмеження, ризики для здоров'я і оплата

Нічною роботою вважається така, що виконується з 22:00 до 06:00. Кодекс законів про працю передбачає, що встановлена тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину (проте, наприклад, на безперервних виробництвах тривалість нічної роботи урівнюється з денною). Проте наразі ці норми не застосовуються відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Робота тільки в нічні зміни: можна чи ні?

Пенсійний фонд України в питанні нічних робіт звертає основну увагу саме на заборони та обмеження щодо залучення до роботи в нічний час певних категорій працівників:

  • жінки (окрім галузей, де це викликано особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід);
  • вагітні і жінки, що мають дітей до 3 років;
  • неповнолітні;
  • особи з інвалідністю (можуть залучатися лише за згодою і тоді, коли це не суперечить медичним рекомендаціям).

Проте перелік людей, на чиєму здоров'ї нічна робота може позначатися негативно, насправді значно ширший. Тож у ПФУ радять зважати також на загальний стан здоров'я працівника.

Зокрема, найчастіше негативного впливу зазнають:

  • особи з хронічними захворюваннями (насамперед — серцево-судинними, ендокринними та гастроентерологічними);
  • особи з порушеннями сну (безсоння або інші розлади сну);
  • працівники з сімейними зобов’язаннями, які доглядають за дітьми або літніми родичами;
  • особи з підвищеною емоційною вразливістю.

Нехтування правилами безпеки може збільшити ризики нещасних випадків.

Зверніть увагу: працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час, підлягають проходженню медичних оглядів.

Нагадаємо, КЗпП окремо регулює питання підвищеної оплати нічних робіт. Розмір підвищення встановлюється генеральною або галузевою угодою та колективним договором, проте має становити щонайменше 20% тарифної ставки за кожну годину роботи. 

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

https://www.facebook.com/workdniprorada/posts/pfbid0nhH67uY1Zzpv51S9QGrL6qrnNnXT6v8DHy3XivrFqKjGuXcsHutQxi7nbYG8KNPsl
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
91

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12032

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2289

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26563

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92709