Нічна робота: обмеження, ризики для здоров'я і оплата

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі деякі положення КЗпПне діють через воєнний стан

Нічна робота: обмеження, ризики для здоров'я і оплата

Нічною роботою вважається така, що виконується з 22:00 до 06:00. Кодекс законів про працю передбачає, що встановлена тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину (проте, наприклад, на безперервних виробництвах тривалість нічної роботи урівнюється з денною). Проте наразі ці норми не застосовуються відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Робота тільки в нічні зміни: можна чи ні?

Пенсійний фонд України в питанні нічних робіт звертає основну увагу саме на заборони та обмеження щодо залучення до роботи в нічний час певних категорій працівників:

  • жінки (окрім галузей, де це викликано особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід);
  • вагітні і жінки, що мають дітей до 3 років;
  • неповнолітні;
  • особи з інвалідністю (можуть залучатися лише за згодою і тоді, коли це не суперечить медичним рекомендаціям).

Проте перелік людей, на чиєму здоров'ї нічна робота може позначатися негативно, насправді значно ширший. Тож у ПФУ радять зважати також на загальний стан здоров'я працівника.

Зокрема, найчастіше негативного впливу зазнають:

  • особи з хронічними захворюваннями (насамперед — серцево-судинними, ендокринними та гастроентерологічними);
  • особи з порушеннями сну (безсоння або інші розлади сну);
  • працівники з сімейними зобов’язаннями, які доглядають за дітьми або літніми родичами;
  • особи з підвищеною емоційною вразливістю.

Нехтування правилами безпеки може збільшити ризики нещасних випадків.

Зверніть увагу: працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час, підлягають проходженню медичних оглядів.

Нагадаємо, КЗпП окремо регулює питання підвищеної оплати нічних робіт. Розмір підвищення встановлюється генеральною або галузевою угодою та колективним договором, проте має становити щонайменше 20% тарифної ставки за кожну годину роботи. 

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

https://www.facebook.com/workdniprorada/posts/pfbid0nhH67uY1Zzpv51S9QGrL6qrnNnXT6v8DHy3XivrFqKjGuXcsHutQxi7nbYG8KNPsl
додаток

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15483

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
565926

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
76313

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42691

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12274

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді