Нові типи договорів у Трудовому кодексі: інспектори радять підготуватися заздалегідь

Проєкт Трудового кодексу передбачає запровадження нових типів трудових договорів, а також закріплює критерії трудових відносин.

Проєкт трудового кодексу України: зміни

Загалом тут фіксуються такі ознаки:

• особисте виконання роботи;
• контроль і виконання роботи за завданням роботодавця;
• робота за правилами внутрішнього розпорядку;
• забезпечення засобами праці;
• регулярна оплата;                                                                                                              
• регулювання процесу праці особою, на користь якої виконується робота;
• встановлення робочого часу;
• компенсація витрат.

Для того, щоб відносини між працівником і роботодавцем класифікували саме як трудові, потрібен одночасний збіг щонайменше 5 критеріїв. Очікується, що це допоможе вирішити проблему, коли для уникнення сплати податків укладаються цивільно-правові договори без належних підстав.

Ваш голос важливий: подайте пропозиції до проєкту Трудового кодексу

Водночас реформа передбачає запровадження нових типів трудових договорів:

• безстроковий;
• строковий;
• сезонний (до 8 місяців);
• з нефіксованим робочим часом (з гарантіями мінімальної оплати);
• учнівський (поєднання робота та навчання);
• надомний;
• дистанційний;
• домашній (легалізація домашнього персоналу);
• агентський (через агентство — робота у третьої сторони).

Така гнучкість законодавства має мотивувати роботодавців обирати зручний для них варіант.

Наразі проєкт Трудового кодексу ще проходить розгляд, проте інспектори радять уже підготуватись до можливих реформ. Насамперед, варто переглянути усі контракти та цивільно-правові договори на предмет ознак трудової діяльності та обрати тип трудового договору, який може бути оптимальним для кожної конкретної ситуації.

Крім того, бізнесу радять врахувати, що для дистанційників та надомників стане можливою повна матеріальна відповідальність. Відтак, вже зараз можна почати розробку проєктів відповідних додаткових угод.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради