Нові типи договорів у Трудовому кодексі: інспектори радять підготуватися заздалегідь

772

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Запланована реформа може суттєво обмежити використання цивільно-правових угод

Нові типи договорів у Трудовому кодексі: інспектори радять підготуватися заздалегідь

Проєкт Трудового кодексу передбачає запровадження нових типів трудових договорів, а також закріплює критерії трудових відносин.

Проєкт трудового кодексу України: зміни

Загалом тут фіксуються такі ознаки:

  • особисте виконання роботи;
  • контроль і виконання роботи за завданням роботодавця;
  • робота за правилами внутрішнього розпорядку;
  • забезпечення засобами праці;
  • регулярна оплата;                                                                                                              
  • регулювання процесу праці особою, на користь якої виконується робота;
  • встановлення робочого часу;
  • компенсація витрат.

Для того, щоб відносини між працівником і роботодавцем класифікували саме як трудові, потрібен одночасний збіг щонайменше 5 критеріїв. Очікується, що це допоможе вирішити проблему, коли для уникнення сплати податків укладаються цивільно-правові договори без належних підстав.

Водночас реформа передбачає запровадження нових типів трудових договорів:

  • безстроковий;
  • строковий;
  • сезонний (до 8 місяців);
  • з нефіксованим робочим часом (з гарантіями мінімальної оплати);
  • учнівський (поєднання робота та навчання);
  • надомний;
  • дистанційний;
  • домашній (легалізація домашнього персоналу);
  • агентський (через агентство — робота у третьої сторони).

Така гнучкість законодавства має мотивувати роботодавців обирати зручний для них варіант.

Наразі проєкт Трудового кодексу ще проходить розгляд, проте інспектори радять уже підготуватись до можливих реформ. Насамперед, варто переглянути усі контракти та цивільно-правові договори на предмет ознак трудової діяльності та обрати тип трудового договору, який може бути оптимальним для кожної конкретної ситуації.

Крім того, бізнесу радять врахувати, що для дистанційників та надомників стане можливою повна матеріальна відповідальність. Відтак, вже зараз можна почати розробку проєктів відповідних додаткових угод.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92237

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді