Відпустка при народженні: основні правила надання

Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають право працівників скористатися одноразовою оплачуваною відпусткою при народженні дитини. 

Як надати відпустку при народженні дитини

Ідеться про відпочинок тривалістю не більше 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Така можливість надається:

• чоловікові, дружина якого народила дитину;
• батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, якщо вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права й обов’язки;
• бабі, діду або іншому повнолітньому родичу, який фактично доглядає за дитиною (якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько).

Відпустка при народженні має важливу особливість — нею потрібно скористатися упродовж трьох місяців з моменту народження дитини (використати не пізніше 104-го дня з народження дитини). У разі народження двійні або трійні тривалість самої відпустки не змінюється.

В уряді наголошують, що працівник зберігає право на таку відпустку, навіть якщо після народження дитини встиг перейти на нову роботу (за умови, що не скористався такою відпусткою за попереднім місцем роботи).

За інформацією Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції України