Мінсоцполітики України наказом від 15.07.2014 № 468 внесено зміни до Порядку надання допомоги з часткового безробіття, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 07.03.2013 № 103
Мінсоцполітики України наказом від 15.07.2014 № 468 внесено зміни до Порядку надання допомоги з часткового безробіття, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 07.03.2013 № 103.
Внесеними змінами, зокрема, уточнено:
- причини невідворотності та тимчасового характеру зупинення (скорочення) виробництва продукції;
- терміни набрання чинності рішення комісії з питань надання допомоги з часткового безробіття;
- перелік документів, що можуть підтвердити зупинення (скорочення) виробництва продукції на підприємстві (як для невідворотного або тимчасового, так і для вимушеного).
Конкретизовано також строки проведення перевірки центром зайнятості цільового використання підприємством виділених коштів — протягом 30 календарних днів після останньої виплати такої допомоги працівникам.
Відповідний Порядок доповнено новими додатками, а саме формами:
- Заяви про надання коштів для виплати працівникам допомоги з часткового безробіття;
- Повідомлення про зупинення (скорочення) виробництва;
- Письмового підтвердження, що зупинення (скорочення) виробництва продовжує тривати.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
