Мінсоцполітики України наказом від 15.07.2014 № 468 внесено зміни до Порядку надання допомоги з часткового безробіття, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 07.03.2013 № 103
Мінсоцполітики України наказом від 15.07.2014 № 468 внесено зміни до Порядку надання допомоги з часткового безробіття, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 07.03.2013 № 103.
Внесеними змінами, зокрема, уточнено:
- причини невідворотності та тимчасового характеру зупинення (скорочення) виробництва продукції;
- терміни набрання чинності рішення комісії з питань надання допомоги з часткового безробіття;
- перелік документів, що можуть підтвердити зупинення (скорочення) виробництва продукції на підприємстві (як для невідворотного або тимчасового, так і для вимушеного).
Конкретизовано також строки проведення перевірки центром зайнятості цільового використання підприємством виділених коштів — протягом 30 календарних днів після останньої виплати такої допомоги працівникам.
Відповідний Порядок доповнено новими додатками, а саме формами:
- Заяви про надання коштів для виплати працівникам допомоги з часткового безробіття;
- Повідомлення про зупинення (скорочення) виробництва;
- Письмового підтвердження, що зупинення (скорочення) виробництва продовжує тривати.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Штучний інтелект — результат розвитку технологій, що знайшов свій відбиток у всіх сферах нашого життя. Як можна використати штучний інтелект в кадровій роботі — читайте у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
