Мінсоцполітики України наказом від 15.07.2014 № 468 внесено зміни до Порядку надання допомоги з часткового безробіття, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 07.03.2013 № 103
Мінсоцполітики України наказом від 15.07.2014 № 468 внесено зміни до Порядку надання допомоги з часткового безробіття, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 07.03.2013 № 103.
Внесеними змінами, зокрема, уточнено:
- причини невідворотності та тимчасового характеру зупинення (скорочення) виробництва продукції;
- терміни набрання чинності рішення комісії з питань надання допомоги з часткового безробіття;
- перелік документів, що можуть підтвердити зупинення (скорочення) виробництва продукції на підприємстві (як для невідворотного або тимчасового, так і для вимушеного).
Конкретизовано також строки проведення перевірки центром зайнятості цільового використання підприємством виділених коштів — протягом 30 календарних днів після останньої виплати такої допомоги працівникам.
Відповідний Порядок доповнено новими додатками, а саме формами:
- Заяви про надання коштів для виплати працівникам допомоги з часткового безробіття;
- Повідомлення про зупинення (скорочення) виробництва;
- Письмового підтвердження, що зупинення (скорочення) виробництва продовжує тривати.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
