Попередили про скорочення, не знаючи про вагітність працівниці: чи можна звільнити?

429

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ситуації допомогли розібратись фахівці ФПУ

Попередили про скорочення, не знаючи про вагітність працівниці: чи можна звільнити?

Попередження про подальше звільнення у зв'язку зі скороченням не може бути підставою для нехтування положеннями Кодексу законів про працю України щодо захисту від звільнення. На цьому наголосили у Федерації професійних спілок України. Тут надали роз'яснення щодо ситуації, коли працівниця надає довідку про вагітність вже після того, як була ознайомлена з наказом про скорочення.

Звільнення вагітної

У такій ситуації слід керуватися нормою КЗпП, яка забороняє звільнення вагітних, працівниць, які мають дітей віком до 3 років (за наявності медвисновку — до 6 років), одиноких матерів, що виховують дитину до 14 років або ж дитину з інвалідністю. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства, але і в такому разі звільнення допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням. Так само обов'язкове працевлаштування є необхідною умовою звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Відтак, звільнення у зв'язку зі скороченням штату після надання довідки про вагітність стає неможливим.

У ФПУ також наголосили, що на період працевлаштування за такими жінками зберігають середню заробітну плату, проте виплати тривають не довше, ніж три місяці.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209858

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70405

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71994

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
190038

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді