Попередили про скорочення, не знаючи про вагітність працівниці: чи можна звільнити?

45

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ситуації допомогли розібратись фахівці ФПУ

Попередили про скорочення, не знаючи про вагітність працівниці: чи можна звільнити?

Попередження про подальше звільнення у зв'язку зі скороченням не може бути підставою для нехтування положеннями Кодексу законів про працю України щодо захисту від звільнення. На цьому наголосили у Федерації професійних спілок України. Тут надали роз'яснення щодо ситуації, коли працівниця надає довідку про вагітність вже після того, як була ознайомлена з наказом про скорочення.

Звільнення вагітної

У такій ситуації слід керуватися нормою КЗпП, яка забороняє звільнення вагітних, працівниць, які мають дітей віком до 3 років (за наявності медвисновку — до 6 років), одиноких матерів, що виховують дитину до 14 років або ж дитину з інвалідністю. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства, але і в такому разі звільнення допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням. Так само обов'язкове працевлаштування є необхідною умовою звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Відтак, звільнення у зв'язку зі скороченням штату після надання довідки про вагітність стає неможливим.

У ФПУ також наголосили, що на період працевлаштування за такими жінками зберігають середню заробітну плату, проте виплати тривають не довше, ніж три місяці.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

КЗпП та проєкт Трудового кодексу: жіночі гарантії

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
199934

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
24410

Алгоритм дій під час звільнення за угодою сторін

Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
727905

Розірвання строкового трудового договору до закінчення строку його чинності

Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
32171

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді