Попередили про скорочення, не знаючи про вагітність працівниці: чи можна звільнити?

Попередження про подальше звільнення у зв'язку зі скороченням не може бути підставою для нехтування положеннями Кодексу законів про працю України щодо захисту від звільнення. На цьому наголосили у Федерації професійних спілок України. Тут надали роз'яснення щодо ситуації, коли працівниця надає довідку про вагітність вже після того, як була ознайомлена з наказом про скорочення.

Звільнення вагітної

У такій ситуації слід керуватися нормою КЗпП, яка забороняє звільнення вагітних, працівниць, які мають дітей віком до 3 років (за наявності медвисновку — до 6 років), одиноких матерів, що виховують дитину до 14 років або ж дитину з інвалідністю. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства, але і в такому разі звільнення допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням. Так само обов'язкове працевлаштування є необхідною умовою звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Відтак, звільнення у зв'язку зі скороченням штату після надання довідки про вагітність стає неможливим.

У ФПУ також наголосили, що на період працевлаштування за такими жінками зберігають середню заробітну плату, проте виплати тривають не довше, ніж три місяці.

За інформацією Федерації профспілок України