Попередили про скорочення, не знаючи про вагітність працівниці: чи можна звільнити?

157

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ситуації допомогли розібратись фахівці ФПУ

Попередили про скорочення, не знаючи про вагітність працівниці: чи можна звільнити?

Попередження про подальше звільнення у зв'язку зі скороченням не може бути підставою для нехтування положеннями Кодексу законів про працю України щодо захисту від звільнення. На цьому наголосили у Федерації професійних спілок України. Тут надали роз'яснення щодо ситуації, коли працівниця надає довідку про вагітність вже після того, як була ознайомлена з наказом про скорочення.

Звільнення вагітної

У такій ситуації слід керуватися нормою КЗпП, яка забороняє звільнення вагітних, працівниць, які мають дітей віком до 3 років (за наявності медвисновку — до 6 років), одиноких матерів, що виховують дитину до 14 років або ж дитину з інвалідністю. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства, але і в такому разі звільнення допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням. Так само обов'язкове працевлаштування є необхідною умовою звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Відтак, звільнення у зв'язку зі скороченням штату після надання довідки про вагітність стає неможливим.

У ФПУ також наголосили, що на період працевлаштування за такими жінками зберігають середню заробітну плату, проте виплати тривають не довше, ніж три місяці.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Взаємодія з ПФУ у зв’язку з завершенням періоду переходу на електронні трудові книжки

Статті за темою

Усі статті за темою

П’ять помилок при звільненні матеріально відповідальних осіб

Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
96177

Звільнення за власним бажанням: стаття, оформлення, попередження

Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
706256

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
198790

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
751134

Наказ про звільнення

Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
344405

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді