Як зупинити дію колективного договору на час воєнного стану

Попри те, що законодавство дозволяє роботодавцям під час воєнного стану зупинити окремі положення колективного договору, у цьому питання можна припуститися деяких поширених помилок.

Так, першочергово слід пам'ятати, що саме лише введення воєнного стану не скасовує жодних домовленостей між керівником та трудовим колективом. 

Колективний договір

Зауважимо, колективний договір визначає:

• організацію виробництва та праці;
• нормування та оплату праці (премії, надбавки, доплати);
• гарантії, пільги та компенсації;
• режим роботи та час відпочинку;
• охорону праці та соціальне обслуговування;
• заходи протидії мобінгу та дискримінації.

Також документ може встановлювати додаткові у порівнянні з чинним законодавством соціальні пільги.

Важливо, що під час воєнного стану Закон України «Про колективні угоди та договори» залишається чинним. Також слід зважати, що під час війни можна ініціювати зупинення лише окремих положень колдоговору (щодо питань, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Зверніть увагу: зупинення положень колективного договору може відбуватися лише за взаємною згодою роботодавця та трудового колективу.

У Держпраці також наголосили на важливості дотримання процедури зупинення положень колдоговору. Воно має бути обґрунтованим І зафіксованим у додатковій угоді.

За інформацією Управління інспекційної діяльності держпраці у Харківській області