Доплата працівникам у зоні бойових дій: з якого момента нараховуються збільшені виплати

1535

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Застосування підвищених коефіцієнтів має бути підтверджене відповідним наказом

Доплата працівникам у зоні бойових дій: з якого момента нараховуються збільшені виплати

У Державній службі з питань праці наголосили, що право на підвищені оклади для територій активних бойових дій (на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси) встановлюється з моменту надання території відповідного статусу, а не з моменту публікації відповідного наказу Міністерства розвитку громад та територій України.

Для тих громад, які набули статусу території активних бойових дій раніше, ніж було опубліковано документ, проводиться перерахунок за весь період (затримка в опублікуванні наказу лише відтерміновує момент фактичної виплати).

Зверніть увагу: підвищений коефіцієнт застосовують до посадового окладу, визначеного у штатному розписі, а виплата проводиться лише за фактично відпрацьований час.

У Держпраці також акцентували, що застосування коефіцієнта має бути підтверджене відповідним наказом.

Зауважимо, підвищені коефіцієнти для працівників на територіях активних бойових дій передбачені постановою Кабінету Міністрів від 29 грудня 2023 р. № 1414 «Деякі питання підвищення оплати праці працівників на територіях активних бойових дій під час інтенсивних обстрілів».

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22029

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10192

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54385

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41667

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147382

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді