Доплата працівникам у зоні бойових дій: з якого момента нараховуються збільшені виплати

29

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Застосування підвищених коефіцієнтів має бути підтверджене відповідним наказом

Доплата працівникам у зоні бойових дій: з якого момента нараховуються збільшені виплати

У Державній службі з питань праці наголосили, що право на підвищені оклади для територій активних бойових дій (на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси) встановлюється з моменту надання території відповідного статусу, а не з моменту публікації відповідного наказу Міністерства розвитку громад та територій України.

Для тих громад, які набули статусу території активних бойових дій раніше, ніж було опубліковано документ, проводиться перерахунок за весь період (затримка в опублікуванні наказу лише відтерміновує момент фактичної виплати).

Зверніть увагу: підвищений коефіцієнт застосовують до посадового окладу, визначеного у штатному розписі, а виплата проводиться лише за фактично відпрацьований час.

У Держпраці також акцентували, що застосування коефіцієнта має бути підтверджене відповідним наказом.

Зауважимо, підвищені коефіцієнти для працівників на територіях активних бойових дій передбачені постановою Кабінету Міністрів від 29 грудня 2023 р. № 1414 «Деякі питання підвищення оплати праці працівників на територіях активних бойових дій під час інтенсивних обстрілів».

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
35818

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
143128

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
293413

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
19309

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді