Призупинення трудових договорів: важливе нагадування від Держпраці

717

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У березні набуло чинності обмеження щодо тривалості призупинення

Призупинення трудових договорів: важливе нагадування від Держпраці

У Державній службі з питань праці нагадали, що 14 березня набула чинності відкладена у часі норма Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (відповідні зміни було внесено в 2025 році) щодо призупинення трудових договорів. Так, передбачено, що призупинення трудового договору може бути подовжене на строк не більше ніж 90 календарних днів за весь час воєнного стану. Це стосується лише тих ситуацій, де працівник і роботодавець не можуть дійти згоди щодо призупинення.

У зв'язку з цим наказ про призупинення дії трудового договору, виданий «до кінця воєнного стану», автоматично втрачає чинність. 

Крім того, Держпраці перелічує інші підстави для припинення дії такого наказу:

  • ухвалення рішення роботодавцем (можна скасувати призупинення в будь-який момент, видавши наказ про відновлення дії трудового договору);
  • вимога Держпраці (якщо призупинення було безпідставним);
  • згода сторін.

Зверніть увагу: роботодавець має повідомити працівника про необхідність стати до роботи щонайменше за 10 календарних днів до фактичного відновлення дії трудового договору.

Важливо, що за згодою сторін призупиненні трудового договору може бути продовжений на термін понад 90 календарних днів.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698250

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді