Призупинення трудових договорів: важливе нагадування від Держпраці

47

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У березні набуло чинності обмеження щодо тривалості призупинення

Призупинення трудових договорів: важливе нагадування від Держпраці

У Державній службі з питань праці нагадали, що 14 березня набула чинності відкладена у часі норма Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (відповідні зміни було внесено в 2025 році) щодо призупинення трудових договорів. Так, передбачено, що призупинення трудового договору може бути подовжене на строк не більше ніж 90 календарних днів за весь час воєнного стану. Це стосується лише тих ситуацій, де працівник і роботодавець не можуть дійти згоди щодо призупинення.

У зв'язку з цим наказ про призупинення дії трудового договору, виданий «до кінця воєнного стану», автоматично втрачає чинність. 

Крім того, Держпраці перелічує інші підстави для припинення дії такого наказу:

  • ухвалення рішення роботодавцем (можна скасувати призупинення в будь-який момент, видавши наказ про відновлення дії трудового договору);
  • вимога Держпраці (якщо призупинення було безпідставним);
  • згода сторін.

Зверніть увагу: роботодавець має повідомити працівника про необхідність стати до роботи щонайменше за 10 календарних днів до фактичного відновлення дії трудового договору.

Важливо, що за згодою сторін призупиненні трудового договору може бути продовжений на термін понад 90 календарних днів.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
11246

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1552

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
13126

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1612

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді