У березні набуло чинності обмеження щодо тривалості призупинення

У Державній службі з питань праці нагадали, що 14 березня набула чинності відкладена у часі норма Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (відповідні зміни було внесено в 2025 році) щодо призупинення трудових договорів. Так, передбачено, що призупинення трудового договору може бути подовжене на строк не більше ніж 90 календарних днів за весь час воєнного стану. Це стосується лише тих ситуацій, де працівник і роботодавець не можуть дійти згоди щодо призупинення.
У зв'язку з цим наказ про призупинення дії трудового договору, виданий «до кінця воєнного стану», автоматично втрачає чинність.
Крім того, Держпраці перелічує інші підстави для припинення дії такого наказу:
- ухвалення рішення роботодавцем (можна скасувати призупинення в будь-який момент, видавши наказ про відновлення дії трудового договору);
- вимога Держпраці (якщо призупинення було безпідставним);
- згода сторін.
Зверніть увагу: роботодавець має повідомити працівника про необхідність стати до роботи щонайменше за 10 календарних днів до фактичного відновлення дії трудового договору.
Важливо, що за згодою сторін призупиненні трудового договору може бути продовжений на термін понад 90 календарних днів.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем