У Державній службі зайнятості перелічили найбільш високооплачувані роботи.
Основні види виплат у складі зарплати
Тут назвали топ-10 посад, де пропонують найвищий середній розмір заробітної плати (за інформацією Єдиного порталу вакансій).
- оператор радіочастотного контролю (170 тис. грн) — технічний спеціаліст, який проводить моніторинг використання радіочастотного спектра (вимірює параметри радіовипромінювань, виявляє його незаконні джерела та забезпечує дотримання правил радіообміну);
- директор з виробництва (125 тис. грн) — ключовий управлінець, який відповідає за виробничий цикл (від закупівлі сировини та контролю якості до випуску готової продукції та логістики);
- вишкоелектромонтажник (125 тис. грн) — фахівець, який займається монтажем, демонтажем, налаштуванням та технічним обслуговуванням висотних конструкцій (бурових установок, веж зв’язку та опор ЛЕП);
- фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення (110 тис. грн) — професіонал, що відповідає за перевірку якості, функціональності та безпеки ПЗ, виявляючи помилки перед релізом;
- технічний керівник (105 тис. грн) — працівник, що управляє виробничими підрозділами у промисловості;
- фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення (96,6 тис. грн) — ІТ-професіонал, який проєктує, пише, тестує, впроваджує та підтримує програмні продукти;
- арбітражний керуючий (80 тис. грн) — незалежний фахівець, який призначається господарським судом для управління майном боржника, проведення санації або ліквідації у справах про банкрутство;
- заступник директора департаменту — начальник відділу (70,5 тис. грн) — керівник апарату центральних органів державної влади;
- начальник складського господарства (55 тис. грн) — керівна посада, відповідальний за організацію приймання, зберігання, обліку та відпуску товарно-матеріальних цінностей;
- аналітик з оцінки вразливостей (55 тис. грн) — фахівець з кібербезпеки, який виявляє, аналізує та оцінює слабкі місця в IT-інфраструктурі, програмному забезпеченні та системах захисту.
Крім того, високий рівень оплати пропонують інженерами з впровадження нової техніки і технологій, електрозварникам, плавильникам абразивних матеріалів, технікам-технологам з виробництва жирів і жирозамінників, монтажникам компресорів, насосів та вентиляторів та різальникам бетонних і залізобетонних виробів. Водночас найменше заробляють фотографи, робітники в галузі точної механіки, ручних ремесел та друку, а також працівники кінотеатрів, концертних залів, конференцій, які відповідають за показ зображень та звуковий супровід.
У відомстві також уточнили, що наразі на Єдиному порталі доступні майже 180 тисяч вакансій.
За інформацією Державної служби зайнятості
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
