Як звільнитися, якщо роботодавець зник: судова практика

У разі зникнення роботодавця працівник може звільнитися через суд. Про це свідчить рішення Хмельницького міськрайонного суду за позовом працівниці, яка намагалася повернутися на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною. Роботодавець не відповідав на дзвінки жінки і фактично зник. При цьому жодних наказів про простій чи призупинення трудового договору видано не було.

Читайте також

• Як звільнитися працівнику у разі смерті роботодавця ФОПа

Жінка вимагала припинити трудові відносини, оскільки не маючи змоги звільнитися, вона не могла офіційно працевлаштуватися за основним місцем роботи. Проблема полягала у тому, що ст. 38 ч. 1 Кодексу законів про працю України передбачає, що у разі, коли працівник ініціює звільнення, він повинен попередити про це керівника.

У суді зауважили, що недосконалість законодавства та прогалини не можуть бути підставою для позбавлення особи права на захист (у цій ситуації ефективним способом захисту прав позивачки визначили припинення трудових відносин).

Відтак, суд визнав трудові відносини між працівницею та роботодавцем припиненими на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП.

За інформацією Судово-юридичної газети