Ви можете викликати підозру, якщо не підвищуєте працівникам зарплату

Претензії щодо розміру заробітної плати на підприємстві можуть мати не лише працівники, а й інспектори праці. Справа в тому, що відсутність зміни зарплаті впродовж року може бути розцінена як фактор ризику, що викличе підвищену увагу з боку органів контролю.

Інформацію про рівень оплати праці отримують від Пенсійного фонду, і, якщо загальна сума нарахованої зарплати та кількість працівників не змінюються, роботодавцеві можуть направити листа із вимогою надати інформацію щодо дотримання трудового законодавства та розглянути питання стосовно підвищення зарплат.

Чи видавати наказ для індексації зарплати

Інспектори праці наголошують, що сам факт отримання листа ще не означає наявності порушень чи подальшої перевірки, проте роботодавцеві після цього доцільно:

1. Перевірити кадрові документи:
   • трудові договори;
   • накази;
   • повідомлення про прийняття працівників;
   • табелі обліку робочого часу.
2. Проаналізувати оплату праці:
   • проведення індексації;
   • дотримання мінімальних державних гарантій;
   • наявність «заморожування» зарплат без обґрунтування.
3. Оцінити ризики:
   • низький фонд оплати праці;
   • незмінна зарплата;
   • масове оформлення на мінімальну зарплату;
   • ознаки прихованої зайнятості.
4. Надати відповідь
   (у сканованому вигляді, з підписом керівника — на визначені електронні адреси).

Зауважимо, індексація зарплат встановлена законом як механізм підвищення доходів громадян для компенсації подорожчання споживчих товарів і послуг.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради