Ви можете викликати підозру, якщо не підвищуєте працівникам зарплату

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інспектори можуть зажадати пояснень від такого роботодавця

Ви можете викликати підозру, якщо не підвищуєте працівникам зарплату

Претензії щодо розміру заробітної плати на підприємстві можуть мати не лише працівники, а й інспектори праці. Справа в тому, що відсутність зміни зарплаті впродовж року може бути розцінена як фактор ризику, що викличе підвищену увагу з боку органів контролю.

Інформацію про рівень оплати праці отримують від Пенсійного фонду, і, якщо загальна сума нарахованої зарплати та кількість працівників не змінюються, роботодавцеві можуть направити листа із вимогою надати інформацію щодо дотримання трудового законодавства та розглянути питання стосовно підвищення зарплат.

Чи видавати наказ для індексації зарплати

Інспектори праці наголошують, що сам факт отримання листа ще не означає наявності порушень чи подальшої перевірки, проте роботодавцеві після цього доцільно:

  1. Перевірити кадрові документи:
    • трудові договори;
    • накази;
    • повідомлення про прийняття працівників;
    • табелі обліку робочого часу.
  2. Проаналізувати оплату праці:
    • проведення індексації;
    • дотримання мінімальних державних гарантій;
    • наявність «заморожування» зарплат без обґрунтування.
  3. Оцінити ризики:
    • низький фонд оплати праці;
    • незмінна зарплата;
    • масове оформлення на мінімальну зарплату;
    • ознаки прихованої зайнятості.
  4. Надати відповідь
    (у сканованому вигляді, з підписом керівника — на визначені електронні адреси).

Зауважимо, індексація зарплат встановлена законом як механізм підвищення доходів громадян для компенсації подорожчання споживчих товарів і послуг.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8482

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53763

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36502

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
145991

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
298995

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді