Додаткові гарантії працівникам з дітьми: не нехтуйте правами чоловіків!

У Державній службі з питань праці застерегли роботодавців від дискримінації за сімейним станом чи наявністю дітей. Інспектори наголосили, що працівники з дітьми мають право на такі ж умови та оплату праці чи можливості професійного розвитку, що й інші.

Трудові відносини з одинокими матерями

Законодавство гарантує таким громадянам деяким додаткові права. Наприклад, Закон України «Про відпустки» передбачає додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів для одиноких матерів (чи батьків). А Кодекс законів про працю забороняє звільняти одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або ж дитину з інвалідністю.

Зверніть увагу: судова практика поширює ці ж гарантії на одиноких батьків. 

Загалом інспектори праці закликали пам'ятати про рівність у правах жінок і чоловіків і тоді, коли йдеться про додаткові пільги працівникам з дітьми. 

Також слід пам'ятати, що працівники, які самостійно виховують дитину, не можуть залучатися до надурочних робіт, робіт у нічний час або ж направлятися у відрядження без їх згоди. Крім того, якщо такий працівник звертається із проханням встановити йому неповний робочий час, роботодавець зобов'язаний задовольнити цю вимогу. 

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці