Аграрії просять уряд змінити правила бронювання працівників

304

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Всеукраїнська аграрна рада звернулася до уряду із закликом змінити правила бронювання та переглянути критерії критичності підприємств через ризик дефіциту кадрів у розпал польових робіт

Всеукраїнська аграрна рада (ВАР) звернулася до Кабінету Міністрів із закликом терміново врегулювати кадрову ситуацію в аграрному секторі. У галузі заявляють, що чинні правила бронювання та посилення регіональних критеріїв критичності створюють ризики для проведення польових робіт і можуть вплинути на продовольчу безпеку країни.

У зверненні до Прем’єр-міністра Юлії Свириденко аграрії зазначають, що кадровий резерв підприємств суттєво скоротився через мобілізацію працівників від початку повномасштабної війни.

Обов'язково прочитайте

Однією з головних проблем ВАР називає порядок розрахунку квот для бронювання. За словами представників галузі, до них не включають працівників, які були мобілізовані в період із 24 лютого 2022 року до 18 травня 2024 року. Через це агропідприємства, які втратили значну частину персоналу на початку війни, опинилися в менш вигідному становищі порівняно з роботодавцями, де мобілізація розпочалася пізніше.

Крім того, аграрії висловлюють занепокоєння через перегляд обласними військовими адміністраціями критеріїв критичності підприємств. За даними ВАР, у низці регіонів пропонується суттєво підвищити вимоги до площі земель, обсягів виробництва, доходів, податкового навантаження та кількості працівників.

Збережіть таблицю

На думку аграрної спільноти, такі зміни можуть ускладнити отримання статусу критично важливого підприємства для малого та середнього бізнесу, а отже — позбавити його можливості бронювати працівників.

У зв’язку з цим ВАР пропонує уряду:

  • враховувати в квоті для бронювання всіх працівників, мобілізованих із підприємства з початку повномасштабної війни;
  • тимчасово збільшити квоту бронювання для агропідприємств до 70 %;
  • встановити єдиний галузевий критерій критичності для аграрних підприємств із площею обробітку від 100 гектарів.
Наші експерти повідомляли

У Всеукраїнській аграрній раді попереджають, що без перегляду підходів до бронювання частина господарств може зіткнутися з дефіцитом кадрів у найвідповідальніший період польових робіт, що матиме наслідки для всього аграрного сектору.

За інформацією Facebook-сторінки ВАР

додаток
Теми:
Бронювання Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2762

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15397

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35982

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170190

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді