Чи можна під час війни не платити надбавку за секретність? У Верховному Суді дали відповідь

183

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Судді наголосили, що воєнний стан дозволяє роботодавцям призупиняти лише деякі положення колективних договорів

Чи можна під час війни не платити надбавку за секретність? У Верховному Суді дали відповідь

У Верховному Суді дійшли висновку що роботодавець не може зупиняти в односторонньому порядку нарахування і виплату надбавки за секретність (робота в умовах режимних обмежень).

Як пояснили у ВС, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє зупиняти дії окремих положень колективного договору, проте скасування чи обмеження гарантій та виплат, встановлених законом, у зв'язку з воєнним станом не передбачено. При цьому важливо, що надбавка за секретність гарантується Законом «Про державну таємницю» та Положенням № 414.

Таке рішення було винесене у справі працівника, який після звільнення вимагав виплатити не сплачено раніше надбавку у 30% (постанова ВС від 20 травня 2026 року № 752/20726/24 — провадження № 61-9174св25).

У попередніх інстанціях суди стали на бік роботодавця, хоча твердження про пропуск скаржником строків звернення до суду не було належним чином перевірене. З урахуванням цього, справу скерували на новий розгляд до суду першої інстанції.

За інформацією Огляду судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21566

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10078

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54211

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
39832

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146995