Судді наголосили, що воєнний стан дозволяє роботодавцям призупиняти лише деякі положення колективних договорів

У Верховному Суді дійшли висновку що роботодавець не може зупиняти в односторонньому порядку нарахування і виплату надбавки за секретність (робота в умовах режимних обмежень).
Як пояснили у ВС, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє зупиняти дії окремих положень колективного договору, проте скасування чи обмеження гарантій та виплат, встановлених законом, у зв'язку з воєнним станом не передбачено. При цьому важливо, що надбавка за секретність гарантується Законом «Про державну таємницю» та Положенням № 414.
Таке рішення було винесене у справі працівника, який після звільнення вимагав виплатити не сплачено раніше надбавку у 30% (постанова ВС від 20 травня 2026 року № 752/20726/24 — провадження № 61-9174св25).
У попередніх інстанціях суди стали на бік роботодавця, хоча твердження про пропуск скаржником строків звернення до суду не було належним чином перевірене. З урахуванням цього, справу скерували на новий розгляд до суду першої інстанції.
За інформацією Огляду судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.