МОЗ оновило критерії важливості підприємств у сфері охорони здоров’я

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Нові правила враховують зміни в системі бронювання та поширюються на виробників ліків, медвиробів, медзаклади й постачальників медичного обладнання

МОЗ оновило критерії важливості підприємств у сфері охорони здоров’я

Міністерство охорони здоров’я оновило критерії, за якими підприємства, установи та організації можуть отримати статус таких, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я. Відповідні зміни затверджено наказом МОЗ від 16.06.2026 № 815.

Документ викладає критерії у новій редакції та приводить їх у відповідність до оновлених правил бронювання військовозобов’язаних, затверджених постановою Кабміну № 692.

Оновлені критерії охоплюють широкий перелік суб’єктів сфери охорони здоров’я. Зокрема, статус важливих для галузі можуть отримати підприємства, які:

  • виробляють або імпортують лікарські засоби з Національного переліку основних лікарських засобів;
  • виробляють медичні вироби або медичні гази;
  • проводять клінічні випробування лікарських засобів;
  • займаються заготівлею донорської крові та компонентів крові;
  • забезпечують роботу електронної системи охорони здоров’я та інших медичних інформаційних систем;
  • постачають, монтують і обслуговують медичне обладнання для закладів охорони здоров’я;
  • надають медичні послуги за договорами з НСЗУ;
  • здійснюють діяльність у сфері централізованих закупівель медичних товарів та препаратів.

Окремо передбачено, що для більшості категорій суб’єктів однією з умов є виплата працівникам середньої зарплати не нижче чотирьох мінімальних заробітних плат за останній календарний місяць.

Наказ уже зареєстровано в Міністерстві юстиції, однак він набере чинності лише після офіційного опублікування.

додаток

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
39955

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22124

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27753