Дізнайтеся, коли з працівника, навпаки, можуть стягнути кошти

Роботодавцям нагадали про деякі особливості виплати компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. Так, зокрема, законодавство передбачає, що в тих ситуаціях, коли тривалість відпустки перевищує 24 календарні дні, громадяни, за бажанням, мають право отримати компенсацію за невикористані дні відпусток — за умови, що їм було надано щонайменше 24 календарні дні відпустки у поточному році.
Важливо: така норма про заміну частини відпустки компенсацією не поширюється на осіб молодшої 18 років.
Якщо ж працівник уже використав за поточний рік відпустку повної тривалості і звільняється, роботодавець проводить відрахування і заробітної плати за ті дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. За потреби компанія може звернутися до суду для стягнення відшкодування.
За інформацією Федерації профспілок професійних спілок України
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.