Коли можна звільнитися, не чекаючи закінчення терміну строкового трудового договору?

У Федерації професійних спілок нагадали про відмінності у розірванні трудового договору з ініціативи працівника, коли йдеться про строковий та безстроковий договори.

Вас може зацікавити

• Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором

Так, законодавство не дозволяє довільно ініціювати розірвання строкового договору без вагомих підстав. Кодекс законів про працю передбачає, що це можливо лише в окремих ситуаціях. Зокрема, коли йдеться про:

• хворобу або інвалідність особи, що перешкоджає виконанню роботи за договором;
• порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного або трудового договору;
• інші поважні причини (вони ж дають право розірвати безстроковий трудовий договір без обов'язкового попередження за два тижні) — переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу, неможливість проживання у певній місцевості за станом здоров'я, вагітність, догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім'ї, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом тощо.

За інформацією Федерації професійних спілок України