НАДС змінило критерії визначення важливих підприємств у сфері держслужби

527

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Із 10 липня 2026 року діє нова редакція одного з критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері державної служби. Відповідні зміни затвердило НАДС

НАДС змінило критерії визначення важливих підприємств у сфері держслужби

Документом викладено у новій редакції підпункт 1 пункту 1 Критеріїв, затверджених наказом НАДС від 5 травня 2026 року № 60-26.

Збережіть таблицю

Відтепер одним із критеріїв визначено забезпечення підприємством, установою чи організацією безперервного процесу підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, зокрема державних службовців категорії «А», із забезпеченням 100-відсоткового виконання державного замовлення на підвищення кваліфікації.

У новій редакції також уточнено напрями професійного навчання. Вони охоплюють питання:

  • європейської та євроатлантичної інтеграції;
  • національної стійкості;
  • захисту критичної інфраструктури;
  • мобілізаційної підготовки;
  • організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів.
Обов'язково прочитайте

Наказ зареєстровано в Міністерстві юстиції України 9 липня 2026 року за № 1015/46409 та офіційно опубліковано 10 липня 2026 року. Саме з цієї дати він набрав чинності.

додаток
Теми:
Бронювання Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
696498

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2725

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209225

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62147

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді