Нехтування обов'язком, як і зволікання з його виконанням, призводять до відповідальності

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про обов'язок подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів Державної податкової служби (відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 17 червня 2015 року № 413).
Таке повідомлення направляють до ДПС після видання наказу про прийняття особи, до цього допуск працівника до виконання трудових обов'язків — заборонений (правила не стосуються внутрішнього переведення працівника на іншу посаду у межах одного підприємства). Повідомити ДПС здебільшого можна за допомогою засобів електронного зв'язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.
Як неподання, так і несвоєчасне подання повідомлення вважаються порушенням законодавства про працю і можуть призвести до накладення штрафу.
Єдиний виняток — призначення керівника підприємства. Як пояснюють у Держпраці, відповідна інформація надходить до податкової служби з Єдиного державного реєстру.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.