Повідомлення про прийняття на роботу: коли потрібно подавати, а коли — ні?

909

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нехтування обов'язком, як і зволікання з його виконанням, призводять до відповідальності

Повідомлення про прийняття на роботу: коли потрібно подавати, а коли — ні?

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про обов'язок подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів Державної податкової служби (відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 17 червня 2015 року № 413).

Таке повідомлення направляють до ДПС після видання наказу про прийняття особи, до цього допуск працівника до виконання трудових обов'язків — заборонений (правила не стосуються внутрішнього переведення працівника на іншу посаду у межах одного підприємства). Повідомити ДПС здебільшого можна за допомогою засобів електронного зв'язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.

Як неподання, так і несвоєчасне подання повідомлення вважаються порушенням законодавства про працю і можуть призвести до накладення штрафу.

Єдиний виняток — призначення керівника підприємства. Як пояснюють у Держпраці, відповідна інформація надходить до податкової служби з Єдиного державного реєстру.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
59711

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25377

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39001

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
278828

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді