Повідомлення про прийняття на роботу: коли потрібно подавати, а коли — ні?

1048

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нехтування обов'язком, як і зволікання з його виконанням, призводять до відповідальності

Повідомлення про прийняття на роботу: коли потрібно подавати, а коли — ні?

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про обов'язок подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів Державної податкової служби (відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 17 червня 2015 року № 413).

Таке повідомлення направляють до ДПС після видання наказу про прийняття особи, до цього допуск працівника до виконання трудових обов'язків — заборонений (правила не стосуються внутрішнього переведення працівника на іншу посаду у межах одного підприємства). Повідомити ДПС здебільшого можна за допомогою засобів електронного зв'язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.

Як неподання, так і несвоєчасне подання повідомлення вважаються порушенням законодавства про працю і можуть призвести до накладення штрафу.

Єдиний виняток — призначення керівника підприємства. Як пояснюють у Держпраці, відповідна інформація надходить до податкової служби з Єдиного державного реєстру.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89319

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
555943

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174871

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37126

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді