«Чорнобильська» відпустка за попередні роки: можливо чи ні?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відшкодування витрат на оплату такої відпустки здійснює Пенсійний фонд

«Чорнобильська» відпустка за попередні роки: можливо чи ні?

У Федерації професійних спілок України нагадали, що додаткова відпустка особам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи (1 і 2 категорія) вважається пільгою і компенсацією, і не належить до щорічних відпусток. Таким чином, на неї не поширюються відповідні положення щодо щорічних відпусток, передбачені Законом України «Про відпустки». Виходячи з цього, громадяни не можуть скористатися «чорнобильською» відпусткою, не використаною за попередні роки. 

Чи можна відмовити в чорнобильській відпустці

У ФПУ наголосили, що тривалість такої відпустки становить 14 робочих днів (16 календарних), і надається такий відпочинок незалежно від часу роботи на підприємстві.

Компенсацію витрат на оплату таких відпусток надає Пенсійний фонд України, і в бюджеті передбачена можливість оплати лише один раз упродовж календарного року.

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1055

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22625

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9119

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115978

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
777399

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді