Відшкодування витрат на оплату такої відпустки здійснює Пенсійний фонд

У Федерації професійних спілок України нагадали, що додаткова відпустка особам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи (1 і 2 категорія) вважається пільгою і компенсацією, і не належить до щорічних відпусток. Таким чином, на неї не поширюються відповідні положення щодо щорічних відпусток, передбачені Законом України «Про відпустки». Виходячи з цього, громадяни не можуть скористатися «чорнобильською» відпусткою, не використаною за попередні роки.
Чи можна відмовити в чорнобильській відпустці
У ФПУ наголосили, що тривалість такої відпустки становить 14 робочих днів (16 календарних), і надається такий відпочинок незалежно від часу роботи на підприємстві.
Компенсацію витрат на оплату таких відпусток надає Пенсійний фонд України, і в бюджеті передбачена можливість оплати лише один раз упродовж календарного року.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.