Чи потрібно відпрацьовувати два тижні? Інспектори праці спростували деякі упередження

Інспектори праці надали деякі роз'яснення стосовно звільнення під час перебування у відпустці. Так, першочергово тут звернули увагу на поширене упередження, буцімто Кодекс законів про працю України зобов'язує працівників відпрацьовувати два тижні у разі звільнення за власним бажанням. Насправді ж КЗпП містить положення не про відпрацювання, а про завчасне попередження роботодавця за два тижні до звільнення. 

Водночас у деяких обставинах навіть дотримання цього двотижневого строку не є обов'язковим. Зокрема, роботодавець повинен звільнити працівника у той строк, про який він просить, якщо йдеться про переїзд на нове місце проживання або ж переведення чоловіка чи дружини в іншу місцевість, про вступ до закладу освіти, вагітність, вихід на пенсію, догляд за дитиною або хворим членом родини тощо.

Більше з цієї теми

• Відпустка з наступним звільненням і звільнення під час відпустки

Законодавство України не забороняє звільнятися під час щорічної відпустки. Відповідно, якщо працівник попереджає роботодавця про подальше звільнення під час відпустки і двотижневий термін припадає саме на час відпочинку, ціі два тижні будуть зараховані до строку попередження. При цьому звільнення може відбутися навіть раніше, ніж мала би завершитися щорічна відпустка, у якій перебуває працівник (якщо залишаються дні щорічної відпустки, які не були використані до звільнення, за них працівникові слід виплатити компенсацію).

Переривати відпустку для того, щоб подати заяву особисто, не потрібно. Так, законодавство дозволяє подавати заяву про звільнення також поштою, через електронний документообіг (якщо такий використовується на підприємстві) або ж в інший спосіб, який дозволяє підтвердити отримання роботодавцем такої заяви. Як наголосили інспектори праці, роботодавець не може відкликати працівника зі щорічної відпустки на підставі отримання заяви про звільнення. Таке відкликання може відбуватися за згодою працівника І лише у визначених законом надзвичайних обставинах.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради