Додаткова соціальна відпустка працівникам з дітьми: перевіряємо підстави та розвінчуємо міфи

Інспектори праці надали роботодавцям пораду щодо вирішення питання надання додаткової соціальної відпустки працівникові з дітьми. 

Тут радять першочергово дати відповідь на такі три запитання:

1. Чи має працівник право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки»?
2. Чи підтверджені ці обставини належними документами?
3. Чи використав інший із батьків це право у відповідному календарному році?

Позитивні відповіді означають право на таку відпустку.

Вас може зацікавити

• Що робити, якщо збіглися лікарняний і щорічна відпустка, додаткова соціальна відпустка на дітей

В інспекції праці також спростували деякі поширені міфи у цій сфері:

Додаткова відпустка надається лише матері. 
Право на відпустку має один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років — і мати, і батько.

Якщо батько звернувся за відпусткою першим, йому можна відмовити, щоб запропонувати спершу оформити відпустку матері. 
Рішення про те, хто саме скористається відпусткою, ухвалює сім'я, а не роботодавець.

Форма довідки про те, що другий із батьків не використав відпустку, затверджена. 
Такої форми не існує — згідно з роз'ясненням Мінекономіки, законодавство не встановлює вичерпного переліку документів, які підтверджують це право.

Якщо дружина не працює, батько автоматично втрачає право на відпустку. 
Такого обмеження законодавство не містить, потрібно оцінювати документи працівника та конкретні обставини.

У разі сумнівів роботодавець може вимагати будь-які документи. 
Роботодавець може вимагати лише ті документи, що необхідні для підтвердження права, але не має права довільно розширювати їх перелік. Наприклад, не можна вимагати: довідку про склад сім'ї, довідку про доходи дружини, характеристику із закладу освіти, пояснення, хто більше займається вихованням дітей.

Для отримання відпустки потрібно обов'язково відпрацювати на новому місці пів року. 
Соціальна відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий час. Право на неї виникає з першого дня роботи.

Соціальна відпустка «згорає», якщо її не використати до кінця року. 
Верховний Суд неодноразово наголошував, що право на додаткову соціальну відпустку не втрачається — якщо працівник не скористався нею, при звільненні йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради