У МОЗ розповіли, чи впливає на такі повноваження договір з НСЗУ

Міністерство охорони здоров'я надало роз'яснення щодо того, чи можуть лікарі приватних клінік, а також ті, хто веде свою практику як фізична особа - підприємець, формувати медичні висновки про тимчасову непрацездатність (МВТН).
Так, в уряді наголосили, що можливість формувати медвисновки не залежать від форми власності закладу, і навіть не пов'язана із наявністю договору з Національною службою здоров'я (НСЗУ).
Як ПФУ стягуватиме виплати за необґрунтовані лікарняні
У МОЗ нагадали про вимоги Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність, згідно з яким, такий медвисновок формує лікуючий лікар, якщо він:
- надає медичну допомогу пацієнту;
- провів експертизу тимчасової втрати працездатності;
- обіймає посаду, передбачену Порядком;
- має відповідну лікарську спеціальність.
Таким чином, лікарі приватної практики або ж ті, хто працює як ФОП, мають ті ж не обмежені у повноваженнях щодо формування медвисновків у порівнянні із лікарями державних і комунальних закладів. Відтак, і скеровувати пацієнта до сімейного лікаря або іншого фахівця не потрібно.
Одночасно в уряді нагадали, що ліцензійні умови провадження господарської діяльності з медичної практики зобов'язують усіх ліцензіатів зареєструватися в Електронній системі охорони здоров'я (ЕСОЗ) та забезпечити внесення електронних медичних записів, які визначені законодавством як обов'язкові. До них, зокрема, належать і електронні медвисновки про тимчасову непрацездатність. МОЗ наголошує, що такі вимоги однаково стосуються і державних, і комунальних, і приватних закладів охорони здоров'я (незалежно від наявності договору з НСЗУ).
За інформацією Міністерства охорони здоров'я України
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті