Отримати статус ветеранського підприємництва можна одразу на кілька суб'єктів господарювання

Міністерство у справах ветеранів повідомило про важливе оновлення, запущене спільно з Міністерством цифрової трансформації, яке стосується послуги «Статус ветеранського підприємництва» на порталі «Дія».
Як інтегрувати ветеранів у колектив
Так, тепер передбачена можливість отримати статус суб'єкта ветеранського підприємництва одразу на кілька суб'єктів господарювання для одного ветерана чи ветеранки. Таким чином, громадяни, які є засновниками одного або кількох товариств з обмеженою відповідальністю, можуть одночасно розвивати власну справу у статусі фізичної особи - підприємця, і при цьому кожен із бізнесів матиме офіційний статус суб'єкта ветеранського підприємництва, що буде підтверджуватися окремим цифровим витягом.
Саме цей статус відкриває доступ до грантів, фінансової допомоги, пільгових кредитів, а також надає пріоритет у державних закупівлях, оренді державного майна без аукціонів та важливий для одержання консультаційної і освітньої підтримки. Щоб його набути, потрібно пройти реєстрацію:
- авторизуватися на порталі «Дія» за допомогою КЕП або BankID (для компаній важливо використовувати саме їх КЕП, що містить код ЄДРПОУ);
- обрати послугу «Статус ветеранського підприємництва»;
- підтвердити інформацію про заявника, перевірити автоматично підтягнуті дані про бізнес та відповідність умовам;
- підписати сформовану заяву за допомогою КЕП і надіслати її.
Після розгляду заявки витяг буде доступний в особистому кабінеті (також надійде лист на електронну пошту).
Зверніть увагу: якщо йдеться про юридичну особу, то, для надання статусу суб'єкта ветеранського підприємництва, статус ветерана повинні мати усі засновники та бенефіціари.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір