Уряд змінив порядок оформлення та переоформлення відстрочок від мобілізації

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Військовозобов'язані зможуть змінити підставу для відстрочки без припинення дії вже чинної

Уряд змінив порядок оформлення та переоформлення відстрочок від мобілізації

Кабінет Міністрів України вніс зміни до порядку оформлення та переоформлення відстрочки від призову під час мобілізації.

Відтепер військовозобов'язаний, який уже має чинну відстрочку, зможе звернутися за її переоформленням, якщо виникла інша підстава, передбачена статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». При цьому до ухвалення рішення комісією чинна відстрочка продовжуватиме діяти, якщо немає підстав для її скасування.

Уряд також визначив порядок дій після розгляду заяви:

  • якщо комісія погодить переоформлення, попередню відстрочку анулюють лише після внесення нових відомостей до реєстру «Оберіг»;
  • якщо у переоформленні відмовлять, чинна відстрочка діятиме до завершення встановленого строку.

Крім того, змінами передбачено можливість подавати заяви через ЦНАП із використанням засобів порталу «Дія», автоматичну перевірку даних про військовий облік та відстрочку, а також встановлено строки розгляду заяв — до 7 робочих днів, а за потреби отримання додаткових відомостей — до 15 робочих днів.

До ухвалення рішення комісії заявників не направлятимуть на проходження військово-лікарської комісії. У разі позитивного рішення інформацію до реєстру «Оберіг» вноситимуть протягом одного календарного дня.

Також уряд уточнив порядок оформлення відстрочок для заброньованих працівників, державних службовців та окремих категорій посадових осіб.

За інформацією Міноборони

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26005

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
51

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28094

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698065

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3162

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді