Чи можна звільнити працівника в один день, а гроші виплатити пізніше?

575

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці розповіли, якими нормами законодавства потрібно керуватися

Чи можна звільнити працівника в один день, а гроші виплатити пізніше?

У Державній Службі з питань праці нагадали, що українське законодавство не передбачає жодних можливостей відтермінувати належні працівникові виплати під час звільнення. Так, роботодавці зобов'язані неухильно виконувати норму Кодексу законів про працю (ст. 116) щодо виплати усіх належних працівникові сум безпосередньо у день звільнення. Якщо ж у цей день особа відсутня на роботі, то кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок. 

Так само у Держпраці не назвали жодного винятку, пов'язаного із воєнним станом. 

Тут також застерегли роботодавців від пропозицій працівникам погодитися на пізнішу дату виплати заробітної плати.

За інформацією Південно-Західного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Звільнення працівника ... всі

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65801

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16887

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20245

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154647

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38660

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді