Спір щодо суми розрахунку при звільненні: чи є строки давності для подання позову?

У Верховному Суді відповіли на запитання щодо того, чи впливає термін звернення до суду на вирішення спорів стосовно затримки розрахунку при звільненні та стягненні за цей час середнього заробітку. 

Тут розглядали справу чоловіка, який вимагав стягнути з військової частини середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Претензія виникла внаслідок ненарахування та невиплати індексації грошового забезпечення за період з 2015 по 2018 рік.

Вихідна допомога при звільненні

У першій інстанції вимогу задовольнили, а от в апеляції відмовили, пояснивши це тим, що звільнення відбулося у 2018 році, а до суду скаржник звернувся аж через три роки, у 2021. Відповідно, судді послалися на ст. 117 Кодексу законів про працю України, згідно з якою у разі не виплати належних працівникові сум під час звільнення особі відшкодовуються середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше, ніж за 6 місяців. З огляду на це, в апеляційному суді вирішили, що, оскільки безпосередньо після звільнення з частини претензій та спорів не виникло, то зараз для задоволення вимог позивача підстав немає.

Водночас на етапі касації у Верховному Суді (рішення від 2 липня, справа № 380/4120/24,

адміністративне провадження № К/990/46454/24) було наголошено, що чинне законодавство не встановлює жодних обмежень строку, коли особа після виплати належних їй при звільненні сум може звернутися до роботодавця або безпосередньо до суду щодо незгоди з їхнім розміром. 

У підсумку у ВС вирішили скасувати рішення апеляційного суду, залишивши у силі вердикт суду першої інстанції.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень