Міністерство у справах ветеранів та Пенсійний фонд України затвердили порядок взаємодії фахівців, які супроводжують ветеранів, із територіальними органами ПФУ. Документ має спростити отримання пенсій, соціальних виплат і державних послуг

Новий порядок визначає алгоритм спільної роботи під час надання комплексної підтримки ветеранам і ветеранкам, демобілізованим особам, військовослужбовцям, які проходять лікування та реабілітацію, членам їхніх сімей, а також родинам загиблих і зниклих безвісти захисників.
Фахівці із супроводу консультуватимуть щодо пенсій, соціальних виплат і послуг, допомагатимуть із підготовкою документів, організовуватимуть взаємодію з територіальними органами Пенсійного фонду та супроводжуватимуть громадян під час оформлення необхідних виплат.
Працівники Пенсійного фонду, своєю чергою, надаватимуть консультації щодо порядку призначення пенсій і соціальних виплат, інформуватимуть про перелік необхідних документів, строки їх розгляду та прийняті рішення.
У Мінветеранів зазначають, що новий порядок має зробити доступ ветеранів і членів їхніх сімей до державної підтримки, пенсійного забезпечення та соціальних гарантій швидшим і більш зручним.
За інформацією Мінветеранів
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5