Працівник працює з дому: це надомна чи дистанційна робота

Надомна робота передбачає виконання обов’язків за місцем проживання працівника або в іншому закріпленому приміщенні поза приміщеннями роботодавця. Робоче місце є фіксованим, а змінити його можна після погодження з роботодавцем.

Як запровадити та організувати надомну роботу

Надомник працює за загальним режимом роботи підприємства в межах норми до 40 годин на тиждень. Роботодавець забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці, проводить інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки в повному обсязі, а також надає необхідні засоби виробництва, матеріали й інструменти або компенсує використання власних інструментів працівника.

Дистанційний працівник виконує роботу в будь-якому місці поза приміщеннями чи територією роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Робоче місце він обирає самостійно та може змінювати без повідомлення роботодавця.

Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу

Робочий час дистанційник розподіляє на власний розсуд у межах норми до 40 годин на тиждень. Працівник самостійно визначає робоче місце та забезпечує на ньому безпечні й нешкідливі умови праці. Роботодавець відповідає за безпечність і технічний стан обладнання та засобів виробництва, які передає працівнику.

Інструктажі для дистанційника проводять у межах використання рекомендованих або наданих роботодавцем обладнання та засобів.

Роботодавець також надає дистанційному працівнику обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації та інші необхідні для роботи засоби або компенсує використання власного обладнання працівника.

Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне

За інформацією Facebook-сторінки Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці