Штраф за непостановку на військовий облік визнали незаконним: рішення суду

202

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Суд визнав незаконним штраф, накладений ТЦК на чоловіка за нібито непостановку на військовий облік після досягнення 25 років

Штраф за непостановку на військовий облік визнали незаконним: рішення суду

Після досягнення відповідного віку ТЦК самостійно зняв особу з обліку призовників і перевів її на облік військовозобов'язаних відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України. Попри це, пізніше центр виніс постанову про адміністративне стягнення за непостановку на військовий облік.

Алгоритм дій

Постанову ТЦК оскаржили в суді. Суд задовольнив позов і зазначив, що громадяни, які перебувають на обліку призовників, не зобов'язані особисто з'являтися до ТЦК після досягнення 25 років для взяття на облік військовозобов'язаних. Такий перехід має здійснюватися територіальним центром автоматично.

Таким чином, суд дійшов висновку, що накладення штрафу за непостановку на облік у ситуації, коли особа вже перебувала на військовому обліку, є безпідставним.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36945

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
40000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді