Відпустки для вагітних і працівників із дітьми: хто та скільки днів може отримати

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається вагітним жінкам. Її тривалість становить 70 календарних днів до пологів і 56 днів після пологів. У разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів післяпологова частина становить 70 календарних днів.

Відпустка при народженні дитини

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається тривалістю до 14 календарних днів. Право на неї мають, зокрема, чоловік, дружина якого народила дитину, батько дитини, який не перебуває у шлюбі з її матір’ю, а також визначені законодавством родичі, які фактично доглядають за дитиною.

Для догляду за дитиною передбачена відпустка до досягнення нею трирічного віку, а за наявності медичного висновку — до шести років. Скористатися нею можуть мати або батько дитини, а також інші особи у випадках, передбачених законодавством.

Особа, яка усиновила дитину, має право на одноразову оплачувану відпустку тривалістю 56 календарних днів, а у разі усиновлення двох і більше дітей — 70 календарних днів.

Як надавати додаткову відпустку на дітей

Окремо законодавство передбачає щорічну додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Її тривалість становить 10 календарних днів, а за наявності декількох підстав — до 17 календарних днів.

Таку додаткову відпустку, зокрема, можуть отримати один із батьків двох або більше дітей віком до 15 років, один із батьків дитини з інвалідністю, одинока мати, батько, який виховує дитину без матері, а також інші визначені законодавством особи.

Держпраці також звертає увагу, що під час дії воєнного стану для окремих видів відпусток діють спеціальні правила та винятки.

За інформацією Telegram-каналу ЦМУ Держпраці