Чи обов’язково роботодавцю мати правила внутрішнього трудового розпорядку

Трудовий розпорядок на підприємстві визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Вимогу щодо них передбачає КЗпП.

Як скласти ПВТР і внести зміни до них

Зокрема, за статтею 21 КЗпП працівник виконує роботу, визначену трудовим договором, та підлягає внутрішньому трудовому розпорядку.

Крім того, до початку роботи роботодавець має ознайомити працівника з ПВТР та колективним договором. Таку вимогу встановлює стаття 29 КЗпП.

Ознайомлення працівника з ПВТР доцільно підтверджувати підписом. Це допоможе роботодавцю підтвердити, що працівник знав установлені правила, зокрема якщо надалі виникне трудовий спір через порушення трудової дисципліни.

Стаття 142 КЗпП передбачає, що ПВТР затверджує трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника на основі типових правил.

При цьому досі діють у частині, що не суперечить Конституції та законам України, Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213.

Отже, ПВТР мають бути на підприємстві, а працівників необхідно ознайомлювати з ними до початку роботи.

За інформацією ФПСУ