Чи можна за заявою працівника утримувати частину зарплати на допомогу ЗСУ

Верховний Суд розглянув справу щодо утримання 30% доходу працівника для допомоги Україні та залишив без задоволення вимогу повернути ці кошти. Ключовою обставиною стало те, що працівник сам письмово погодився на такі відрахування.

Як задонатити відпустку на потреби ЗСУ

Працівник філії однієї з компаній в Єгипті у березні 2022 року подав заяву, в якій просив безповоротно та без компенсації утримувати 30% його зарплати та інших виплат і спрямовувати ці кошти на підтримку ЗСУ та/або гуманітарну допомогу.

Відрахування проводили з березня по липень 2022 року. Згодом працівник подав заяву про їх припинення, і з 1 серпня роботодавець більше коштів не утримував.

Після звільнення працівник звернувся до суду. Він стверджував, що написав заяву під психологічним та економічним тиском, зокрема через погрози не продовжити з ним трудовий договір. Працівник вимагав стягнути 221,7 тис. грн утриманої зарплати, майже 6 млн грн середнього заробітку за затримку розрахунку та 200 тис. грн моральної шкоди.

Суди не знайшли доказів тиску чи примусу. Вони встановили, що відрахування здійснювали на підставі особистої заяви працівника, а відповідний наказ він не оскаржував. Кошти використали відповідно до визначеної ним мети.

Верховний Суд погодився з попередніми інстанціями. Суд зазначив, що такі відрахування не суперечили статті 127 КЗпП та статті 25 Закону «Про оплату праці», оскільки здійснювалися за добровільним волевиявленням працівника. Доказів того, що заяву він написав під тиском, не було.

Тож касаційну скаргу працівника Верховний Суд залишив без задоволення, а рішення про відмову у стягненні коштів — без змін.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та Судово-юридичної газети