Працівника звільнили з військової служби за станом здоров’я: чи давати 60 днів відпустки

178

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Закон гарантує окремим працівникам після повернення з військової служби до 60 календарних днів неоплачуваної відпустки

Працівника звільнили з військової служби за станом здоров’я: чи давати 60 днів відпустки

Працівник, якого звільнили з військової служби за станом здоров’я, наразі не має права вимагати від роботодавця до 60 календарних днів відпустки без збереження зарплати на підставі пункту 20 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки».

Актуальне питання

Ця норма передбачає обов’язкове надання такої відпустки за бажанням працівника, який став до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації.

Наразі особливий період в Україні не закінчився, а демобілізацію не оголошено. Тому, якщо працівника звільнили зі служби з іншої підстави, зокрема за станом здоров’я, роботодавець не зобов’язаний надавати йому 60-денну відпустку без збереження зарплати за цією нормою.

Водночас працівник може попросити відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин відповідно до статті 26 Закону «Про відпустки». У такому разі її надають за згодою працівника та роботодавця.

Алгоритм

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224785

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
92643

Допомога на поховання

Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
150333

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді