Працівника звільнили з військової служби за станом здоров’я: чи давати 60 днів відпустки

17

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Закон гарантує окремим працівникам після повернення з військової служби до 60 календарних днів неоплачуваної відпустки

Працівника звільнили з військової служби за станом здоров’я: чи давати 60 днів відпустки

Працівник, якого звільнили з військової служби за станом здоров’я, наразі не має права вимагати від роботодавця до 60 календарних днів відпустки без збереження зарплати на підставі пункту 20 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки».

Актуальне питання

Ця норма передбачає обов’язкове надання такої відпустки за бажанням працівника, який став до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації.

Наразі особливий період в Україні не закінчився, а демобілізацію не оголошено. Тому, якщо працівника звільнили зі служби з іншої підстави, зокрема за станом здоров’я, роботодавець не зобов’язаний надавати йому 60-денну відпустку без збереження зарплати за цією нормою.

Водночас працівник може попросити відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин відповідно до статті 26 Закону «Про відпустки». У такому разі її надають за згодою працівника та роботодавця.

Алгоритм

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
14586

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
32382

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13745

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2310

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді