Заброньованого працівника мобілізували: суд скасував наказ та зобов’язав звільнити його зі служби

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Чоловіка зарахували до військової частини, хоча в «Резерв+» він мав чинне бронювання та продовжував значитися військовозобов’язаним. Суд також не знайшов належних доказів, що він добровільно погодився на мобілізацію

Заброньованого працівника мобілізували: суд скасував наказ та зобов’язав звільнити його зі служби

Запорізький окружний адміністративний суд розглянув справу № 280/3580/26 щодо мобілізації військовозобов’язаного, який на момент призову мав чинне бронювання. Суд визнав протиправним та скасував наказ командира військової частини, а також зобов’язав звільнити чоловіка зі служби та виключити зі списків особового складу. Рішення ухвалили 19 серпня 2026 року.

Сім запитань про зміни в бронюванні

За даними «Резерв+», чоловік мав бронювання до 17 червня 2026 року. Водночас 25 лютого він пройшов ВЛК, а 26 лютого наказом командира його призвали під час мобілізації та зарахували до особового складу військової частини. 7 березня чоловік залишив місце служби, після чого військова частина розпочала службове розслідування та його розшук.

Військова частина наполягала, що чоловік добровільно захотів служити та власноруч написав відповідну заяву. Сам позивач це заперечував.

Суд звернув увагу на важливу невідповідність у документах. Заяву про добровільний призов військова частина зареєструвала 26 лютого, тоді як ВЛК чоловік пройшов ще 25 лютого о 12:00. Доказів того, що він самостійно сформував направлення на ВЛК через електронний кабінет, суду не надали. Тому заяву суд не визнав належним доказом добровільного бажання проходити військову службу.

Крім того, у «Резерв+» статус чоловіка весь час залишався «військовозобов’язаний», інформації про проходження військової служби не було. Станом на 27 липня 2026 року він також мав чинне бронювання — вже до 16 лютого 2027 року.

Урахувавши чинне бронювання, відсутність належних доказів добровільної згоди на службу та інші обставини справи, суд визнав наказ про мобілізацію протиправним. Також суд зазначив, що за встановлених обставин немає підстав вважати чоловіка таким, що перебував у СЗЧ. Водночас вимоги про вилучення відповідної інформації з реєстрів суд не задовольнив, оскільки доказів її фактичного внесення до цих систем не надали.

У результаті військову частину зобов’язали звільнити чоловіка з військової служби та виключити зі списків особового складу.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та Судово-юридичної газети

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
696476

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2669

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209216

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62138

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді