Заброньованого працівника мобілізували: суд скасував наказ та зобов’язав звільнити його зі служби

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Чоловіка зарахували до військової частини, хоча в «Резерв+» він мав чинне бронювання та продовжував значитися військовозобов’язаним. Суд також не знайшов належних доказів, що він добровільно погодився на мобілізацію

Заброньованого працівника мобілізували: суд скасував наказ та зобов’язав звільнити його зі служби

Запорізький окружний адміністративний суд розглянув справу № 280/3580/26 щодо мобілізації військовозобов’язаного, який на момент призову мав чинне бронювання. Суд визнав протиправним та скасував наказ командира військової частини, а також зобов’язав звільнити чоловіка зі служби та виключити зі списків особового складу. Рішення ухвалили 19 серпня 2026 року.

Сім запитань про зміни в бронюванні

За даними «Резерв+», чоловік мав бронювання до 17 червня 2026 року. Водночас 25 лютого він пройшов ВЛК, а 26 лютого наказом командира його призвали під час мобілізації та зарахували до особового складу військової частини. 7 березня чоловік залишив місце служби, після чого військова частина розпочала службове розслідування та його розшук.

Військова частина наполягала, що чоловік добровільно захотів служити та власноруч написав відповідну заяву. Сам позивач це заперечував.

Суд звернув увагу на важливу невідповідність у документах. Заяву про добровільний призов військова частина зареєструвала 26 лютого, тоді як ВЛК чоловік пройшов ще 25 лютого о 12:00. Доказів того, що він самостійно сформував направлення на ВЛК через електронний кабінет, суду не надали. Тому заяву суд не визнав належним доказом добровільного бажання проходити військову службу.

Крім того, у «Резерв+» статус чоловіка весь час залишався «військовозобов’язаний», інформації про проходження військової служби не було. Станом на 27 липня 2026 року він також мав чинне бронювання — вже до 16 лютого 2027 року.

Урахувавши чинне бронювання, відсутність належних доказів добровільної згоди на службу та інші обставини справи, суд визнав наказ про мобілізацію протиправним. Також суд зазначив, що за встановлених обставин немає підстав вважати чоловіка таким, що перебував у СЗЧ. Водночас вимоги про вилучення відповідної інформації з реєстрів суд не задовольнив, оскільки доказів її фактичного внесення до цих систем не надали.

У результаті військову частину зобов’язали звільнити чоловіка з військової служби та виключити зі списків особового складу.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та Судово-юридичної газети

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
14648

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
32897

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13795

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2344

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді