Підприємствам на ринках капіталу, які оформлюють критичність для бронювання працівників, варто перевірити нові галузеві критерії. НКЦПФР затвердила їх замість правил, що діяли з 2025 року

Відповідне рішення від 13.08.2026 № 15/21/5020/К03 зареєстрував Мін’юст.
Щоб відповідати новим критеріям, учасник ринку має одночасно виконувати три обов’язкові умови: не мати у структурі власності визначених осіб із держав зони ризику та підсанкційних осіб, не мати невиконаних розпоряджень про усунення порушень та несплачених штрафних санкцій. Передбачено окремий виняток щодо структури власності для товариств, у яких понад 90% акцій або часток прямо чи опосередковано належать державі та/або НБУ.
Крім того, підприємство має відповідати щонайменше одному з 11 додаткових критеріїв. Вони стосуються, зокрема, обсягів депозитарних активів і торгів, клірингу та розрахунків, недержавного пенсійного забезпечення, операцій з ОВДП, управління активами, статусу системно важливого учасника або об’єкта критичної інфраструктури.
Нові критерії не поширюються на банки та фінансові установи, діяльність яких на ринку фінансових послуг регулює та контролює НБУ. Водночас попередні критерії НКЦПФР, затверджені у 2025 році, втратили чинність.
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис