Якщо під час дії відстрочки у військовозобов’язаного виникла інша підстава за статтею 23 Закону про мобілізацію, він зможе подати заяву на переоформлення без попереднього скасування чинної відстрочки

Військовозобов’язані з чинною відстрочкою зможуть переоформити її за іншою законною підставою, якщо така виникла. Наприклад, людина має відстрочку через навчання, але згодом отримала право на неї через народження третьої дитини або догляд за родичем.
Подання заяви на переоформлення саме по собі не припинятиме чинну відстрочку. Поки комісія розглядатиме документи, вона продовжуватиме діяти, крім випадків, коли є підстави для її скасування.
Якщо комісія погодить нову підставу, попередню відстрочку анулюють після внесення нових відомостей до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг». Якщо у переоформленні відмовлять, попередня відстрочка діятиме до закінчення встановленого строку.
Заяву про надання або переоформлення відстрочки можна буде подати через ЦНАП із використанням засобів Порталу Дія. Система автоматично перевірятиме, чи перебуває людина на військовому обліку та чи має чинну відстрочку.
Комісія має розглянути заяву протягом семи робочих днів, а якщо потрібно отримати додаткові відомості від державних органів — не більше 15 робочих днів. До ухвалення рішення заявника не направлятимуть на ВЛК. Після позитивного рішення інформацію про відстрочку мають внести до «Оберегу» протягом одного календарного дня.
Окремо зміни уточнюють оформлення відстрочок для заброньованих працівників, державних службовців та окремих посадових осіб.
За інформацією Facebook-сторінки Рівненського обласного ТЦК та СП
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис