Відстрочку від мобілізації дозволили переоформлювати за іншою підставою

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо під час дії відстрочки у військовозобов’язаного виникла інша підстава за статтею 23 Закону про мобілізацію, він зможе подати заяву на переоформлення без попереднього скасування чинної відстрочки

Відстрочку від мобілізації дозволили переоформлювати за іншою підставою

Військовозобов’язані з чинною відстрочкою зможуть переоформити її за іншою законною підставою, якщо така виникла. Наприклад, людина має відстрочку через навчання, але згодом отримала право на неї через народження третьої дитини або догляд за родичем.

Подання заяви на переоформлення саме по собі не припинятиме чинну відстрочку. Поки комісія розглядатиме документи, вона продовжуватиме діяти, крім випадків, коли є підстави для її скасування.

Якщо комісія погодить нову підставу, попередню відстрочку анулюють після внесення нових відомостей до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг». Якщо у переоформленні відмовлять, попередня відстрочка діятиме до закінчення встановленого строку.

Заяву про надання або переоформлення відстрочки можна буде подати через ЦНАП із використанням засобів Порталу Дія. Система автоматично перевірятиме, чи перебуває людина на військовому обліку та чи має чинну відстрочку.

Комісія має розглянути заяву протягом семи робочих днів, а якщо потрібно отримати додаткові відомості від державних органів — не більше 15 робочих днів. До ухвалення рішення заявника не направлятимуть на ВЛК. Після позитивного рішення інформацію про відстрочку мають внести до «Оберегу» протягом одного календарного дня.

Окремо зміни уточнюють оформлення відстрочок для заброньованих працівників, державних службовців та окремих посадових осіб.

За інформацією Facebook-сторінки Рівненського обласного ТЦК та СП

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
14688

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
33067

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13852

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2361

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді