ТРЦ зачиняють під час тривоги: як рахувати робочий час працівників

36

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо під час повітряної тривоги адміністрація ТРЦ припиняє роботу та працівники йдуть в укриття, роботодавцю потрібно правильно оформити й облікувати цей час. Просто вимагати «відпрацювати» втрачені години не можна

ТРЦ зачиняють під час тривоги: як рахувати робочий час працівників

Роботодавець зобов’язаний створити безпечні умови праці. Закон «Про охорону праці» визначає пріоритет життя і здоров’я працівників, а також покладає на роботодавця відповідальність за безпеку на робочих місцях.

Збережіть пам'ятку

Тому якщо під час повітряної тривоги роботу ТРЦ припинили і працівники евакуювалися, цей час не можна розцінювати як невиконання трудових обов’язків із вини працівника.

Водночас спосіб табелювання та оплати такого періоду залежатиме від того, як роботодавець оформив припинення роботи під час тривоги. Тож автоматично скорочувати зарплату або вимагати від працівників «відпрацювати» години лише через те, що вони виконували вимоги безпеки, не слід.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Облік використання робочого часу ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Надурочні роботи: як залучати працівників

Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
46235

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
34806

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25430

Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку

Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
60506

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26472

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді