«Власна справа 2.0»: роботодавцям змінили вимоги до створення робочих місць

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
З 1 вересня змінилися умови програми «Власна справа». Для гранту на старт бізнесу створювати робочі місця не обов’язково, а для масштабування достатньо одного нового працівника

«Власна справа 2.0»: роботодавцям змінили вимоги до створення робочих місць

Програма передбачає два напрями підтримки: для старту бізнесу можна отримати від 100 до 300 тис. грн, а з бонусами — до 500 тис. грн. Для масштабування діючого бізнесу сума становить від 500 тис. до 1,5 млн грн, а з бонусами може зрости до 2,5 млн грн.

Чи можна ввести посаду директора з розвитку бізнесу

Розмір гранту залежить, зокрема, від кількості нових робочих місць, регіону, галузі та категорії заявника. Замість окремих мікрогрантів із різними умовами тепер діє єдиний порядок, а суму підтримки визначають відповідно до параметрів конкретного проєкту.

Змінили й вимоги щодо працевлаштування. Для гранту на старт бізнесу створювати робочі місця не обов’язково. Для масштабування бізнесу достатньо створити одне нове робоче місце.

Водночас роботодавці можуть збільшити суму підтримки. Зокрема, додаткові 20% передбачені для отримувачів, які зобов’язуються створити два нових робочих місця. Такий самий бонус можуть отримати суб’єкти ветеранського підприємництва, платники ПДВ, окремі ВПО та релоковані підприємства, а також власники відповідних патентів.

Додаткові бонуси передбачені й за іншими критеріями: 5% — для отримувачів віком 18–25 років, 30% — для бізнесу у прифронтових регіонах та проєктів із відновлення пошкоджених або знищених виробничих активів. Для проєктів у пріоритетних секторах економіки бонус може сягати 50%.

Таким чином, за оновленими умовами програми створення нових робочих місць може безпосередньо впливати на розмір грантової підтримки, а для бізнесу, який планує масштабування, передбачена мінімальна вимога щодо створення одного робочого місця.

За інформацією Telegram-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11830

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2196

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26479

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92542

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді