Профспілки пропонують Уряду підвищувати реальні зарплати та посилити захист працівників

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Профспілки проаналізували проєкт Програми діяльності Кабміну та передали парламентському комітету свої пропозиції. Значна частина з них безпосередньо стосується трудових відносин і гарантій працівників

Профспілки пропонують Уряду підвищувати реальні зарплати та посилити захист працівників

Спільний представницький орган об’єднань профспілок запропонував доопрацювати проєкт Програми діяльності Кабінету Міністрів та посилити в ньому трудовий і соціальний блок. Пропозиції передали Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Одне з ключових питань — оплата праці. Профспілки пропонують передбачити поступове зростання реальної зарплати та наближення її рівня до європейських стандартів. Окремо пропонують визначити орієнтир для мінімальної зарплати — поступово довести її до 50% середньої зарплати в Україні.

Також профспілки пропонують передбачити механізм захисту працівників у разі неплатоспроможності роботодавця та посилити заходи для погашення заборгованості із зарплати. Серед пропозицій є й створення гарантійної установи, яка забезпечувала б виплати працівникам у разі неплатоспроможності роботодавця.

Окремий блок стосується охорони праці. Профспілки пропонують адаптувати державну політику до умов воєнного стану, посилити профілактику виробничого травматизму та професійних захворювань, а також удосконалити державний нагляд за дотриманням законодавства про працю й охорону праці.

У частині розвитку ринку праці профспілки підтримують підготовку нового Трудового кодексу, але наголошують на необхідності зберегти баланс інтересів працівників і роботодавців та дотримуватися міжнародних трудових стандартів. Також пропонують тісніше пов’язати професійне навчання з реальними потребами підприємств і прогнозом потреби у працівниках відповідних професій та кваліфікацій.

СПО профспілок пояснює необхідність змін дефіцитом працівників, міграцією, втратами трудового потенціалу та зростанням навантаження на тих, хто продовжує працювати.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11883

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2209

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26499

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92574

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді