Призовник не може оформити відстрочку від мобілізації

239

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Суд відмовив у задоволенні позову про оскарження відмови в наданні відстрочки та погодився з висновком комісії при ТЦК та СП: призовники не підлягають мобілізації, а тому не можуть оформлювати відстрочку від неї

Призовник не може оформити відстрочку від мобілізації

Чоловік звернувся по відстрочку на підставі пункту 4 частини третьої статті 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Його батько зник безвісти на території бойових дій. Однак у наданні відстрочки відмовили, оскільки заявник перебуває на обліку як призовник і не підлягає мобілізації.

Обов'язково прочитайте

Суд погодився з таким висновком. Він зазначив, що законодавство розмежовує призовників і військовозобов’язаних. Під час мобілізації призову підлягають військовозобов’язані та резервісти, а відстрочка за статтею 23 Закону про мобілізацію надається саме військовозобов’язаним.

Тому особа, яка має статус призовника і не набула статусу військовозобов’язаного, не може оформити відстрочку від призову під час мобілізації, оскільки вона й так не підлягає такому призову. Суд визнав відмову ТЦК правомірною та повністю відмовив у задоволенні позову.

Ваших колег також цікавить

Рішення ухвалене 1 вересня 2026 року у справі № 240/29855/25 та може бути оскаржене в апеляційному порядку.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26051

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
88

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28118

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698238

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді