Як отримати публічну інформацію та куди скаржитися у разі відмови

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Щоб отримати публічну інформацію, не потрібно пояснювати, навіщо вона вам потрібна. Достатньо звернутися із запитом до її розпорядника, а у разі відмови або ненадання відповіді — оскаржити його дії

Як отримати публічну інформацію та куди скаржитися у разі відмови

Кожен має право отримувати публічну інформацію. Для цього необхідно подати відповідний запит її розпоряднику.

Збережіть пам'ятку

Запит можна подати в усній або письмовій формі, зокрема поштою, телефоном чи електронною поштою. Спосіб звернення запитувач обирає самостійно.

У запиті потрібно зазначити ім’я або найменування запитувача, контактні дані для отримання відповіді та опис інформації, яку він хоче отримати. Для письмового запиту також зазначають дату та ставлять підпис.

При цьому пояснювати причину запиту не потрібно. Право на отримання інформації не залежить від того, чи стосується вона безпосередньо запитувача.

Якщо розпорядник порушив право на доступ до інформації, його рішення, дії або бездіяльність можна оскаржити. Зокрема, це стосується випадків, коли розпорядник:

  • відмовив у наданні інформації або безпідставно відстрочив її надання;
  • не відповів на запит чи порушив строк;
  • надав неповну або недостовірну інформацію;
  • не оприлюднив відомості, які зобов’язаний оприлюднювати.

Звернутися зі скаргою можна до керівника розпорядника, вищого органу або адміністративного суду. Про порушення права на доступ до публічної інформації також можна повідомити Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Допомогти визначити розпорядника інформації, скласти запит або скаргу можуть фахівці системи безоплатної правничої допомоги. Окремі категорії громадян, визначені Законом «Про безоплатну правничу допомогу», також мають право на безоплатну допомогу для звернення до суду.

За інформацією Мін'юсту

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142276

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30629

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
431

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12329

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2425

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді